استشارات و قوانين
جديد! قواعد جديدة في إجازة الأبوة لصالح الأبوين لأطفال دون 12 سنة
14 أغسطس 2022
0 399 دقيقة واحدة
إيطاليا ، اعتبارًا من 13 غشت دخلت حيز التنفيد إجراءات جديدة في قانون إجازة الأبوة لصالح الأسرة ، ت
إجازة الأبوة الإلزامية
تحل إجازة الأبوة الإجبارية محل الإجازة الاختيارية للأب ، يسمح هذا الإجراء للأب العامل بالاستفادة من فترة إجازة مدتها 10 أيام عمل و المدفوعة الأجر 100% من الراتب ، (والتي لا يمكن تقسيمها إلى ساعات ويمكن استخدامها أيضًا على أساس غير مستمر) ، بغض النظر عن إجازة الأم . في حالة الولادات المتعددة ، يتم زيادة مدة الإجازة إلى 20 يوم عمل. كما تسري الإجازة على الأب بالتبني.
يمكن الحصول على إجازة الأبوة الإلزامية الجديدة من شهرين قبل التاريخ المفترض للولادة حتى 5 أشهر بعد ولادة الطفل وتظل سارية في حالة وفاة الطفل في الفترة المحيطة بالولادة.
إجازة الأمومة :
بفضل هذا المرسوم ، تضاعف الوقت الذي يمكن من خلاله أخذ إجازة الأمومة ، والتي كانت متوقعا سابقًا حتى السنة السادسة من عمر الطفل ، وسيتم تمديدها الآن حتى 12 عامًا.
يجوز لكل والد عامل أن يتقدم بطلب للحصول على إعانة تعادل 30٪ من الراتب لمدة ثلاثة أشهر. ثلاثة أشهر أخرى ، مع نفس القيمة ، تُمنح بالتناوب لأحد الوالدين. بمعنى آخر ، يمكن للوالدين الاستفادة من إجمالي 9 أشهر من الإجازة التي يغطيها تعويض INPS بنسبة 30٪ : 3 أشهر للأم و 3 أشهر للأب ، ليصبح المجموع ستة أشهر ، و 3 أشهر أخرى لواحد فقط من الوالدين.
يُمنح الوالد الوحيد 11 شهرًا متواصلاً أو مقسمًا من الإجازة الوالدية ، منها 9 أشهر (ولم تعد 6 أشهر) مؤهلة للحصول على تعويض بنسبة 30٪ من الراتب.
الأسر ذات العائل الوحيد ،
في الأسرة ذات الوالد الوحيد ، سيكون الوالد الوحيد الحاضر قادرًا على أخذ 9 أشهر من الإجازة بمفرده ، دائمًا خلال الاثني عشر عامًا الأولى من حياة الطفل و تعويض قدره 30 ٪ من الراتب. تبقى مدة الإجازة دون تغيير وفقاً لأحكام المادة 33 من المرسوم التشريعي رقم 151/2001 في حالة الأطفال ذوي الإعاقة: ثلاث سنوات خلال السنة الثانية عشرة مع علاوة قدرها 30٪ من الراتب لجميع الأطفال.
أخيرًا ، بموجب المرسوم ، تم فرض عقوبات على أصحاب العمل في حالة إعاقة استخدام إجازة الأبوة الإلزامية
